Comment Calculer Le Montant Des Congés Payés

Calcul des congés payés : formule et indemnité [CALCUL DES CONGES PAYES] 50'ensemble des salariés disposent de droits aux congés payés, qu'ils acquièrent au fur et à mesure des mois travaillés. Comment calculer ses congés payés ? Comment sont-ils indemnisés ? Réponses.

Les salariés, qu'ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail (4 semaines ou 24 jours ouvrables). Ce qui donne 2,08 jours par mois quand l'entreprise fonctionne en jours ouvrés (soit les jours réellement travaillés, donc du lundi au vendredi). Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent légalement être travaillés soit du lundi au samedi.

Dans certaines situations, le salarié n'acquiert pas de congés payés, à savoir lorsqu'il est :

En grève ;
En arrêt maladie ;
En congé parental à temps plein ;
En congé de solidarité familiale ;
En congé de présence parentale ;
Mis à pied.

Les jours de congés payés sont calculés sur une période de référence qui va du 1^er juin au 31 mai de 50'année suivante. La période peut être différente si une convention collective ou un accord de branche le prévoit. Les salariés du privé ont jusqu'au 31 mai de chaque année cascade prendre les congés payés acquis sur la période de référence (1^er juin N-2 au 31 mai Northward-i). Par exemple, les congés acquis du ane^er juin 2021 au 31 mai 2022 doivent être pris avant le 31 mai 2023.

Pour savoir combien de jours de congés vous avez acquis, il suffit de multiplier le nombre de mois que vous avez passés dans 50'entreprise par 2,5. Pour eight mois de travail, cela donne xx jours de congés payés (8 x two,five).

Pour calculer le nombre de jours que vous pouvez poser, il faut suivre la formule suivante : solde de congés payés = congés payés acquis - congés payés pris.

Pendant une période de congés payés, les salariés perçoivent une indemnité de congés payés. Son montant est calculé selon la formule la plus avantageuse :

Ou fifty'indemnité est égale à 1/10^{due east} de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit du i^er juin au 31 mai ;
Ou l'indemnité est égale à la rémunération que le salarié aurait perçu en temps normal.

Sont pris en compte dans ce calcul :

Soit fifty'horaire réel du mois (cette méthode revient à diviser le salaire mensuel par le nombre d'heures effectivement réalisées dans l'entreprise au cours du mois considéré. Il southward'agit de la méthode reconnue par la jurisprudence) ;
Soit le nombre moyen de jours ouvrables ou ouvrés ;
Soit le nombre réel de jours ouvrables ou ouvrés.

Certaines formes de rémunération sont exclues de la formule de calcul de 50'indemnité de congés payés, à savoir :

La prime de fin d'année ;
La prime number d'intéressement ;
La prime de bilan ;
La prime de participation ;
Les frais professionnels.

Dans une entreprise qui fonctionne en jours ouvrés, un salarié acquiert 2,08 jours de congés payés par mois. Il faudra donc ii mois et demi pour acquérir au moins five jours de congés payés (2,08 x 2,v=5,2).

Dans une entreprise qui fonctionne en jours ouvrables, un salarié acquiert two,5 jours de congés payés par mois. Il existe six jours ouvrables par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi). Le jour de repos hebdomadaire en est exclu. Pour poser une semaine de vacances, le salarié doit acquérir half-dozen jours de congés payés, ce qui représente united nations peu moins de 2 mois et demi de travail (2,5 x 2,5 = 6,25). Si le salarié ne veut poser que 5 jours, du mardi au samedi par exemple, il doit acquérir five jours de congés payés, ce qui représente ii mois de de travail (2,5 10 2 = 5)

Calcul des congés payés en fin de CDD

Le salarié en CDD peut poser des congés payés de la même manière qu'un salarié en CDI. En revanche, s'il ne pose pas la totalité de ses congés payés à la fin de son contrat, il perçoit une indemnité compensatrice. Elle est versée au salarié quand le contrat prend fin mais également si le salarié ou fifty'employeur décide d'y mettre fin.

Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés se calcule de la même manière que l'indemnité de congés payés (voir plus haut). Le salarié doit percevoir au minimum 10% de la rémunération totale animal.

Calcul des congés payés à temps partiel

Les salariés à temps partiel, comme les salariés à temps complet, acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail. Les jours de congés se posent de la même manière que pour un salarié à temps complet. Les congés doivent commencer le premier jour où le salarié aurait dû travailler mais est en congé. Quand les horaires de travail sont répartis sur les 5 jours de la semaine, le salarié doit poser 6 jours de congés payés cascade partir i semaine. United nations salarié qui travaille les lundi, mardi et vendredi prend 6 jours ouvrables de congés south'il souhaite prendre une semaine de vacances (du lundi, premier jour travaillé, au samedi). En revanche, united nations salarié qui ne travaille que les mercredi, jeudi et vendredi et qui souhaite s'absenter du jeudi au mercredi matin d'après ne doit poser que 3 jours de congés payés.

Quand l'entreprise fonctionne avec des jours ouvrés. Le calcul se fait de la même manière, exception faite du samedi. Il northward'est pas pris en compte.

Simulateur de calcul d'indemnisation de congés payés

Il existe de nombreux simulateurs de calcul d'indemnisation de congés payés en ligne. Ils permettent d'obtenir le montant approximatif de la rémunération versée au salarié pendant ses congés payés. D'autres simulateurs calculent le nombre de jours de congés payés à acquérir ou encore l'indemnisation compensatrice de congés payés.